無標題文件
     
  關於開放智慧
  我們做些什麼
  我們如何做到
  服務團隊介紹
   
核心引導師
   
特約引導師
   
特約專業人員
 
目前位置:首頁 > 關於我們 > 我們做些什麼

我們協助人的「改變」

協助「組織」的改善與發展


組織的存在有它被賦與的使命與願景,然而在內外環境不斷的變遷之下,組織可能無法因應環境而跟著轉變,因而無法達成其生存與發展的目的。我們以外部變革推動者(Change Agent)的角色,幫助客戶在這種情況下,進行計畫性、策略性的組織變革,以因應外在環境的衝擊與內在環境的需要,與增進組織的效能。我們協助的重點是在組織的人的元素上,協助我們的客戶組織內的成員共同看清現狀以及未來的可能,決定發展與改變的方向,並達成其改變的承諾,以發揮個人與組織最大的價值。我們亦協助客戶從變革的過程中學習創造性學習(Generative Learning),當環境未來再度變遷時,能夠主動察覺、因應與調整自己的組織。

協助「社群」的凝聚與學習


如何凝聚一群共同關心某主題的人,讓他們釋放熱情、創造知識、著手行動、作出貢獻?這不只是非營利組織、社區、專業協會與其他形態的社群,最關心的課題。在我們這個愈來愈講求速度、創新與彈性的時代,企業內的非正式社群與人際網絡,也已經成為新構思與創新行動的溫床,而廣受重視。我們為希望透過社群力量發揮影響力的人們,設計與帶領活動,讓組織社群透過有意義的對話,凝聚起來。並藉著對話流程推動的力量,吸引更多人的參與,觸發更多的熱情與行動的可能性。尊重與開放的討論環境,除了讓參與者自身有所學習之外,還能影響其他關心同樣主題的人,一起成長並作出貢獻,進一步發揮影響力。

協助「個人」的改變與成長


組織的改變雖然有許多可以透過工作的重新定義、工作流程的調整、科技的應用等,而有一定的成果。然而,要在本質上有所改變,最終還是關係到組織內個人的改變與成長。所謂個人的改變與成長,並不只是單純知識的累積,而且是行為與習慣上的改變,以及更深層的對自我形象的認知、長久以來對某些價值觀與信念的認同、世界觀、與其他成員的關係等等的改變。我們提供核心觀念與工具,提升個人的領導力與團隊引導技能,並透過個人教練的方式,深化個人對自身的覺察與省思。我們並且設計運用團隊流程,促進團隊學習,幫助個人與團隊都能獲得更好的發展。